SK 서린사옥 전경 

오랜만에 대기업에 대규모 채용 소식이 날아들었다. SK그룹이 인공지능(AI) 시대를 이끌 청년인재 4.000여 명을 하반기에 선발하기로 한 것이다. SK는 상반기에도 4,000여 명을 뽑았다. 

반도체 설계, 소자, R&D, 양산기술 등 SK하이닉스의 AI 반도체 사업을 확대함에 따라 인재가 필요해진 SK는 AI가 등장하고, 지정학적으로 불확실한 환경에서도 인재를 확보해 지속가능한 기업을 만들겠다는 의미다. 

이들에게 실무형 교육을 지원해 AI 등 분야에서 국가 경쟁력을 갖춰 K-산업에 이바지한다는 뜻으로 보인다. 위기를 기회로 전환하는 것이다.

내년 상반기에 가동할 것으로 보이는 용인 반도체클러스터에서만 수천 명이 필요하고, SK하이닉스에서는 청주캠퍼스 M15의 차세대 D램 생산능력이 증설될 것으로 예상되며 채용 규모는 확대될 전망이다. 

여기에 지난달 'SK AI 데이터센터 울산'이 기공하는 등 미래 전략사업 확대에 발맞춰 SK 멤버사들도 사업분야별로 인재를 채용할 계획이다. 

SK그룹은 매해 3, 9월에 정기 공개채용과 수시 공개채용을 하고 있다. 정기적으로 인재를 충원하면서도 필요한 인재가 있으면 언제들이 수혈해 더 많은 기업을 지원하기 위해서다. 국내 대학은 물론 특성화고 등과 사업분야별로 협력하며 인재를 조기에 육성하고 발굴하는 '채용 선순환' 구조를 만들고 있다.

청년의 경쟁력을 키우는 것도 빼놓을 수 없다. 그룹은 이들이 국가 발전의 기초가 된다고 믿는다. 이에 여러 교육 인프라를 개방해 청년들을 돕고 있다. 올해 5,000여 명 포함, 지금까지 대학생 1만2,000여 명이 참여했다.

SK 사내 교육 플랫폼 마이써니(mySUNI)의 '써니C'는 대학생, 전문가, 직원이 함께한다. 대학생이 실무를 접하며 생기는 고민이나 알고 싶은 업무 등이 있으면 전문가와 직원 들과 의견을 나누며 해결책을 찾는다. 

SK하이닉스의 반도체 직무 기본교육 '청년 하이포(Hy-Po)', SK텔레콤의 AI 개발 이론 및 실습교육 'FLY AI Challenger', SK AX의 AI 개발자 양성과정 'SKALA(스칼라)' 등 청년 역량을 강화할 여러 프로그램도 있다.