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SK그룹이 2026년도 임원 인사와 조직개편을 통해 '젊은 리더십'을 전면에 내세웠다. 

현장 실행력을 높이고 내실을 다지기 위해 1980년대생 인재를 대거 발탁하고 조직을 슬림화하는 것이다. 

40대·80년대생 전면 배치…더 젊어진 SK

인사의 핵심은 철저한 '세대교체'와 '현장 중심'이다. 2026년 신규 선임 임원 85명 중 20%인 17명이 1980년대생이며, 전체 신규 임원의 60% 이상인 54명이 40대로 채워졌다. 

신규 선임 임원의 평균 연령은 만 48.8세로, 지난해(49.4세)보다 한층 젊어졌다. 

특히 여성 신규 임원 8명 중 6명이 1980년대생으로 발탁됐으며, 최연소 신규 임원으로는 1983년생인 안홍범 SK텔레콤 Network AT/DT 담당이 이름을 올렸다.

조직 군살 빼고 AI 심는다…내실·성장 '두 토끼'

조직 운영의 큰 틀은 '강소화(强少化)'와 'AI 가속화'로 요약된다. 급변하는 경영 환경에 민첩하게 대응하기 위해 임원 조직을 줄여 '작고 강한 조직'을 구축하고 내실 경영에 집중한다는 방침이다. 

미래 성장의 핵심인 AI 분야에는 과감하게 힘을 실었다. 

SK하이닉스는 글로벌 기술 리더십 공고화를 위해 지역별 AI 리서치 센터를 신설하고 안현 개발총괄 사장이 이를 겸직하도록 했다. 아울러 글로벌 생산 경쟁력 강화를 위한 '글로벌 인프라' 조직도 새롭게 꾸린다.

계열사 경계 허문다…통합 시너지 가속 

계열사별 시너지 강화를 위한 사장단 변화도 주목된다. 

김종화 SK에너지 대표이사 사장이 SK지오센트릭 대표이사를 겸직하게 됐다. 이는 석유와 화학 밸류체인을 통합하고 최적화해 두 회사 간의 시너지를 극대화하려는 전략이다. 

이밖에도 SK이노베이션은 CEO 직속으로 AX단을 신설하고, SK에코플랜트는 기존 설루션 사업과 에너지 사업을 통합한 'AI 설루션 사업' 조직을 출범시키는 등 각 사가 미래 성장 동력 확보를 위한 채비를 마쳤다.

SK그룹은 "현장 실행력 강화, 내실 경영, 차세대 리더 육성을 통해 본원적이면서도 실질적인 변화를 가속화하겠다. 이번 인사가 각 사의 미래 성장을 견인하는 단단한 발판이 될 것"이라고 말했다.